初创企业股权分配与期权激励详解律师代写最新版本

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初创企业股权分配与期权激励详解

作者:刘芳

曾经看到一篇文章,讲的是老板的N种死法,其中位列第一的就是股权纷争死。不得不说,现在不少初创公司在股权、期权的问题上“不走寻常路”,或不当回事,这样很容易为以后带来问题。作为公司的头等大事——股权如何分配,这个几乎与所有创始人、创业者都紧密相关的问题,不得不说股权设计是战略问题。

如何合理分配股权?

股权一般包括四个内容:提案权、投票权、表决权和分红权。提案权:比如提出开始或者结束某些项目的权利。投票权:投票选举董事、股东大会的权利。表决权:对需要表决的事项,进行表决的权利。分红权:按照自己持股比例对公司收益进行分红的权利。

按股权结构分类有技术、资金、技资组合型,但股东持股比例可与出资比例不一致;分红比例、认缴新增资本比例可与出资比例不一致;表决权可与出资比例不一致。

下面看看股权的关键临界点:67%,股东有完全控制权,50%,绝对控股权, 34%,特别决议一票否决权。

我国《公司法》规定:对公司重大的事项,必须有三分之二的股东表决通过之后才能实施。其中\

《公司法》同时也规定:经营方针和投资计划,任命董事、监事,减少他们的报酬事项,批准董事会、监事会的报告,以及公司会的预算方案,这些事项原则上必须要有股东会半数以上通过才能实行。

另外,《公司法》规定:持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。换言之,一个股东尽管没有占有绝对控股或者一半以上的股权比例,但只要持有

1/3以上的股份,他可以干扰或者阻止某些事项的通过。即,如果这个项目没有通过这位股东的同意,那这个事就不能继续往下进行了。

原则上讲,创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人,所占股份要保持在67%以上,才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。

另外,对于股权,还应当有完善的进入和退出机制

1.进入机制

入股核心:让一伙人共同为企业操心。

入股命脉:

A、必须能独当一面;(不能独当一面,入股就是负担)

B、必须在每个层面吸纳股东(不是缺人才,是有人才没有给股份;如:财务总监,销售第一名,技术总监)

C、必须带钱、带人

2.退出机制

退出机制的核心就是预防事情的发生

命脉就是:害怕什么就把什么列为退出机制

如:害怕中途退出列为退出机制。如果中途退出,则净身出户,只享受当年已发生的利润的分红(中途退出就等于暗杀)。

如:害怕出卖公司,则把出卖列为退出机制。如果出卖公司,则净身出户只享受当年已产生的利润分红(只要出卖公司,就是心不在公司,跟老板就不是一条心)如:害怕遇到天灾不能胜任,则把遇天灾人祸不能胜任列为退出机制。

3.股权如何处理

(1)对内转让(对董事会成员转让);

(2)对外转让(对想入股的员工转让;必须通过全部股东通过)

(3)稀释(逐年减少至退出;合作几年按几年时间退出;每年享受股份分红逐年减少);

如:某人拥有10%股份,大家合作了5年,再以5年退出,每年减少2%,每年享受足额分红:第一年10%;第二年8%;第三年6%;第五年5%第六年0,已退出。

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初创企业股权分配与期权激励详解 作者:刘芳 曾经看到一篇文章,讲的是老板的 N 种死法,其中位列第一的就是股权纷 争死。

不得不说,现在不少初创公司在股权、期权的问题上“不走寻常路”,或 不当回事,这样很容易为以后带来问题。

作为公司的头等大事——股权如何分 配,这个几乎与所有创始人、创业者都紧密相关的问题,不得不说股权设计是战 略问题。

如何合理分配股权? 股权一般包括四个内容:提案权、投票权、表决权和分红权。

提案权:比如 提出开始或者结束某些项目的权利。

投票权:投票选举董事、股东大会的权利。

表决权:对需要表决的事项,进行表决的权利。

分红权:按照自己持股比例对公 司收益进行分红的权利。

按股权结构分类有技术、资金、技资组合型,但股东持股比例可与出资比例 不一致;分红比例、认缴新增资本比例可与出资比例不一致;表决权可与出资比 例不一致。

下面看看股权的关键临界点:67%,股东有完全控制权,50%,绝对控股权, 34%,特别决议一票否决权。

我国《公司法》规定:对公司重大的事项,必须有三分之二的股东表决通过 之后才能实施。

其中重大事项包括了:修改章程、增加或减少注册资本、公司 合并、分立、解散,或变更公司的形式,这些重大事项。

换言之,如果创始人要 对这些事情起到绝对的控制,其必须要占到 66.7%以上的股权比例,才能保证 这一点。

《公司法》同时也规定:经营方针和投资计划,任命董事、监事,减少他们 的报酬事项,批准董事会、监事会的报告,以及公司会的预算方案,这些事项原 则上必须要有股东会半数以上通过才能实行。

另外,《公司法》规定:持有 33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。

换 言之,一个股东尽管没有占有绝对控股或者一半以上的股权比例,但只要持有 1/3 以上的股份,他可以干扰或者阻止某些事项的通过。

即,如果这个项目没有 通过这位股东的同意,那这个事就不能继续往下进行了。

原则上讲,创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人,所占股份要保持在 67%以上,才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。

另外,对于股权,还应当有完善的进入和退出机制 1.进入机制 入股核心:让一伙人共同为企业操心。

入股命脉: A、必须能独当一面;(不能独当一面,入股就是负担) B、必须在每个层面吸纳股东(不是缺人才,是有人才没有给股份;如:财务总 监,销售第一名,技术总监) C、必须带钱、带人 2.退出机制 退出机制的核心就是预防事情的发生 命脉就是:害怕什么就把什么列为退出机制 如:害怕中途退出列为退出机制。

如果中途退出,则净身出户,只享受当年已发 生的利润的分红(中途退出就等于暗杀)。

如:害怕出卖公司,则把出卖列为退出机制。

如果出卖公司,则净身出户只享受 当年已产生的利润分红 (只要出卖公司, 就是心不在公司, 跟老板就不是一条心) 如:害怕遇到天灾不能胜任,则把遇天灾人祸不能胜任列为退出机制。

3.股权如何处理 (1)对内转让(对董事会成员转让); (2)对外转让(对想入股的员工转让;必须通过全部股东通过) (3)稀释(逐年减少至退出;合作几年按几年时间退出;每年享受股份分红逐 年减少); 如:某人拥有 10%股份,大家合作了 5 年,再以 5 年退出,每年减少 2%,每 年享受足额分红:第一年 10%;第二年 8%;第三年 6%;第五年 5%第六年 0, 已退出。

股权分配需要注意的问题 股权分配要达到通过股权分配帮助公司获得更多的资源, 其一是为了吸引人才, 其二是 为了吸引投资。

所以对投资人需要预留出一定的股份。

但是在公司寻找投资人的过程中,需


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